Package
Délégation / LSE – Process
Identification des besoins : Le processus commence par l’identification et la qualification des besoins en expertise de votre entreprise. Cela peut être dû à une augmentation de la charge de travail, à des projets spécifiques nécessitant des compétences particulières ou à des remplacements temporaires pour des employés absents.
Temps estimé Nous nous adaptons à chacune de vos contraintes
Approche
01
Qualification du besoin
- Compétences requises
- Expertises techniques et fonctionnelles recherchées
- Fonctions et responsabilités du consultant
- Niveau de séniorité demandé
- Contraintes de localisation
- Durée de la mission ou des projets à réaliser
- Définition du budget
02
Recherche et sélection des candidats
- Réseau personnel et professionnel
- Recommandations
- Publication sur les job boards
- Sourcing sur les réseaux professionnels et locaux
- Présélection des premiers consultants potentiels
- Entretiens téléphoniques, séances présentielles
- Validation des expertises techniques et fonctionnelles
- Vérification des références professionnelles
03
Présentation des meilleurs candidats
- Résumé du parcours
- Synthèse des compétences
- Présentation du CV complet
- Valeur ajouté de chaque candidat
- Transmission des recommandations et références
- Disponibilités des candidats
- Présentation du taux journalier
04
Présélections et entretiens
- Echanges téléphoniques sur le profil de chaque candidat
- Présélection et propositions d’interview
- Séance entre le management ou le team leader et le candidat
- Séance entre le candidat et l’équipe interne
- Sélection du candidat retenu
05
Contrats et formalités administratives
- IDS établit un contrat de travail avec le candidat sélectionné
- Mise à jour du permis de travail
- Signature du mandat avec le client
06
Intégration des consultants
- Transmission d’informations complémentaires
- Suivi avec le consultant jusqu’à son onboarding
07
Suivi et gestion continue
- Suivi de la gestion des questions administratifves
- Points de situation réguliers
- Validation des engagements contractuels respectifs
08
Fin de la mission
- Evaluation et feedback
Conclusion
Le secteur de l’informatique évolue rapidement, avec de nouvelles technologies, langages de programmation et frameworks qui apparaissent régulièrement. Le fait de recourir à la délégation vous permet d’accéder rapidement à des professionnels qui maîtrisent ces technologies émergentes.
Chaque projet informatique peut nécessiter un ensemble de compétences différent. Vous pouvez collaborer avec des professionnels ayant des compétences spécifiques adaptées à chaque projet, ce qui est très efficace pour rapidement accéder à des spécialistes.
Livrables
- Conception et développement de logiciels
- Analyses et rapports
- Solutions d’architecture
- Code de qualité
- Tests et assurance qualité
- Formation et documentation
- Optimisation et amélioration des performances
- Intégration de systèmes
- Audits de Sécurité
- Gestion de projet
- Dépannage et support
- Développement d’applications mobiles ou web
Package
Le Placement permanent
Il existe plusieurs avantages pour une entreprise de déléguer le recrutement permanent de spécialistes informatiques à Integraal Data Services. Nous avons une équipe de recruteurs spécialisés dans le domaine informatique qui comprennent les compétences techniques recherchées et peuvent identifier rapidement les candidats qualifiés. Nous disposons d’un réseau de candidats préqualifiés et expérimentés dans le domaine informatique. Cela permet à nos clients de gagner du temps en évitant d’avoir à chercher activement des candidats.
Temps estimé En fonction de vos contraintes
Approche
01
Analyse des besoins du client
- Rencontre avec le client
- Rencontre avec le département RH
- Discussions sur les compétences requises
- Responsabilités, rôles et fonctions du poste
- Cadrage et qualification de la demande
- Culture de l’entreprise
- Avantages et package proposés
02
Création d’une fiche de poste
- Description du secteur d’activité de l’entreprise
- Compétences techniques et fonctionnelles
- Expériences requises
- Expression des tâches quotidiennes
- Responsabilités, rôles et fonctions du poste
- Niveau de qualifiaction éxigé
- Soft skills
03
Recherche de candidats
- Réseau personnel et professionnel
- Réseaux spécialisés
- Publication d’annonces sur les sites spécialisés
04
Présélection des candidats
- Evaluation des candidatures
- Entretiens téléphoniques
- Entretiens physiques
- Présélection des meilleurs candidats
- Prise de références professionnelles
05
Présentation des candidats au client
- Présentation détaillée des profils
- Résultats des entretiens techniques
- Présentation détaillée du parcours
- Présentation des références professionnelles
- Présentation des prétentions salariales de chaque candidat
Coordination des entretiens client-candidat
Integraal Data Services facilite la coordination des entretiens entre le client et les candidats. Cela peut impliquer la planification des entretiens en personne, par téléphone et par vidéoconférence.
Livrables
- Suivi et rétroaction
- Recueil des commentaires du client et des candidats
- Organisation des entretiens supplémentaires
- Informations complémentaires
Options :
- Aide au processus de décision